角色关系
领导与下属
上下级之间最耗人的是配合方式不对；看盘能把"该怎么配合"具象化。
这个关系看什么
- 指令与反馈方式：谁需要说清、谁需要留空间
- 压力下的反应差异
- 分工上谁更适合定方向、谁更适合落地
怎么用（三步）
- 1. 填两个人的出生信息（时辰与出生地会影响结果）
- 2. 选关系类型与周期（本命盘 / 某一年 / 某个月）
- 3. 看逐领域的合与磨，挑最在意的一两块先看
你会看到什么
- 逐领域的关系判定与整体倾向
- 两个人同一周期下的状态对照
- 易冲突之处与具体相处建议
- 办事日期的时段参考
想一次看几个人，可以走 关系图谱：一张图看全所有两两关系。
常见问题
这算职场测评吗？
不是。它只从八字推演两人互动倾向，不能替代任何职业测评或绩效判断。
会用来给人定岗吗？
不建议，也不该：盘描述倾向，岗位要看能力与经验。
有什么实际用处？
汇报节奏、交代任务的方式、冲突时怎么降温这些具体动作。